väidan, et meil pole tippspetsialistide puudus, vaid meil on innovatiivse mõtlemisega rahastajate totaalne puudus. Tippspetsialist on oma spetsialiteedi müüja, aga ostjal peavad olema ajud, et tippspetsialisti tööd rakendada suudaks. Selliseid tarkuritest rakendajaid meil pole ollagi, nodi aeti varastamisega kokku ja nüüd külitatakse selle otsas oma juhmusega või müüakse targematele, väljaspool riiki. Eesti topp 10 rikkurite hulgas on ju vahendajad, mitte tootjad.

Tsiteerin: Selleks on meie peaministri jutt, et Eestil on kõik hästi ja meil ei tule muret tunda.

..............................................

Putin ja Medvedjev räägivad sama juttu nagu Ansip, ehkki Venemaal on olukord juba hullem kui meil.

Teema. vaagija,osutaja.Saadan teile jõulutervituse praegu ära,sest vast pole teil pühade aegu võimalust netis olla.
Jõulurõõm ja küünlasära,
saatku vana aasta ära.
Uuel aastal kõike head,
rõõmsat meelt ja kainet pead.

Samuti soovin häid pühi kõigile oponentidele.

Teema 14.40.17 Igati nõus.Häid pühi!

Meg, teema, osutaja. Mina kahjuks nii kena luuletaja ei ole, kui Meg, aga ikkagi soovin kõigile rahulikke jõule ja paremat uut aastat!

no on siin ikka haiged loodrid(megivaagijakrimmiotsustaja taolised)

selle pekilõua kaarti...jube lõust

...pean vist ennast süüdi tunnistama. pidin ka väga palju tööd tegema

tia kas eedik mulle ka kaarti isiklikult tuleb tuuma...ma ju pidi üts aasta naile 100 000 tuhhi annetama...

ma ikka kulturi-katla puult

või peaks ikka ausalt ära rääkima...mmmm nagunii lemme ei usu, kuhu tegelikult raha läheb...tia kas kapo saab lõpuks ka suure kala

kas loodad viisitummi ja laasi jälgedes käia? selleks pead aktiivsemalt edgarit kiitma ja suurema innukusega tema sokke ja portfelli teenendama... vaata kuhu nad jõudnud on. edu sulle ja tuult tiibadesse

to:
kodanik Eesti Riigist
ei taha
edgari nõunik
talusulane otepäält
läku-aadu setumaalt
edgari nõunik...läbi taaviaasa to petsile

Pojuke! Nõrgalt hüppad !Jõulupreemia-pähkleid sa ei saa!

to valveorav

Tubli kesik oled, peadki kõigile Ediku vastastele koha kätte näitama. Istu ikka hoolsalt jõulude ajal arvuti taga. Vaata, et sa ei liialda, meie kesikute lemmik margijoogi-samagoniga. Hammusta tublisti sibulat peale.
Edu sulle, kesik, su raskel valvekorral!

sepaelmarile

Majanduskitsikuses hüppab üks orav kõigi eest.

teema, oleme peaegu alalised oponndid aga jälle kord pean tunnistama Su 14:40:17 kommentari paikapidavust. See häda kummitab meid juba tsaariajast peale ja pole tänagi kuhugi kadunud. Viimase aja üheks eredamaks näiteks oleks SKYPE juhtum... Aga muidugi parimaid pühi ja viljakaid mõttevahetusi uuel aastal kõigile kaasmommenteerijatele.

Häid jõulupühi kõigile!

tundub, et kommenteerijad saadavad selle loo alt oma tervitused teele. Ühinen minagi nendega- lahedaid ja rõõmsaid pühi!!!

Töötukassa kodulehekülg valetab.
Ei selgitata, et kuigi töötajal on seadusega nähtud ette palgahüvitis 3 kuu eest, võib ta tänu ametnike tõlgendusele saada tasutud ainult 2 kuu ulatuses.
Nimelt, kui kohus kuulutab välja ettevõtte pankroti või selle raugemise näiteks 3. novembril, siis hüvitatakse ainult septembri ning oktoobri palk ja novembrikuu eest vaid 3 päeva!
Töötaja saab 3 kuu palgahüvitise kätte vaid sel juhul, kui kohus teeb eelmainitud otsused kuu viimasel kuupäeval! Seega on tegemist mitte seaduse, vaid loteriiga.
Siin rikutakse Põhiseaduse võrdõiguslikkuse põhimõtet. Selline tõlgendus ei vasta ka töötajate ootustele lähtuvalt Töötuskindlustuse seadusest.
Töötukindlustusseaduse § 20. Hüvitis tööandja maksejõuetuse korral
(1) Tööandja maksejõuetuse korral hüvitatakse töötajale järgmised tasud:
1) enne tööandja maksujõuetuks tunnistamist saamata jäänud palk;
2) enne tööandja maksejõuetuks tunnistamist saamata jäänud puhkusetasu;
3) enne või pärast tööandja maksejõuetuks tunnistamist töölepingu lõpetamisel saamata jäänud Eesti Vabariigi töölepingu seaduses ettenähtud hüvitused.

(3) Käesoleva paragrahvi lõike 1 punktis 1 nimetatud alusel makstakse töötajale hüvitist kuni kolm töötaja brutokuupalka, kuid kokku mitte rohkem kui kolm Eesti keskmist brutokuupalka tööandja maksejõuetuks tunnistamisele eelnenud kvartalis Statistikaameti avaldatud andmete alusel.

Seaduses ei ole märget, et § 20 tõlgendatakse hoopis ühe teise seaduse muutmise seaduse eelnõu järgi!
Selle saatis pankrotihaldur.

"Kuigi TKindlS §-s 20 lg 3 puudub otsene viide, et töötajale hüvitatakse kolme viimase töötamise kuu saamata jäänud palk, selgitab seda põhimõtet „TKindlS ja Eesti Vabariigi töölepingu seaduse muutmise seaduse eelnõu“ seletuskiri (§ 1 punkt 19). Nimetatud põhimõte tuleneb direktiivist 2002/74 (art 4 lg 2) ja selle kohaselt tuleb töötajale tagada vähemalt viimase kolme töötamise kuu saamata jäänud tasu väljamaksmine."

Antud teemat ei valda ka ametiühingud, ajakirjandus ja tööinspektsioon.

Siin põhjendab Eesti Töötukassa kolmanda kuupalga täielikku hüvitamata jätmist või siis ainult osalist hüvitamist.
Mõistagi Eesti Töötukassa kodulehekülg sellest vaikib.
//www.tootukassa.ee/
-----------
Teie 25.03.2008
Meie 08.04.2008 nr 6-3/2565

Vastuseks Teie küsimusele selgitame järgmist:
2004. aasta 1. mail toimunud liitumise tulemusel Euroopa Liiduga viidi Eesti töötuskindlustuse süsteem kooskõlla Euroopa Liidu vastavate regulatsioonidega – 01.01.2007 jõustunud töötuskindlustuse seaduse (edaspidi TKindlS) muudatuste kohaselt viidi seadus muuhulgas vastavusse tööandja maksejõuetuse korral töötajate kaitset käsitlevate Euroopa Liidu direktiivide 80/987 ja 2002/74 nõuetega.
Direktiivi 2002/74 kohaselt võib liikmesriik oma seadusandlusega kehtestada garantiiasutuse tehtavatele väljamaksetele ülempiiri kuid see peab olema sotsiaalselt aktsepteeritud tasemel. TKindlS alusel on garantiiasutuseks Eesti Töötukassa ning TKindlS § 20 lg 3 seab saamata jäänud palga väljamaksete ülempiiriks kuni kolm töötaja brutokuupalka, kuid mitte rohkem kui kolm Eesti keskmist brutokuupalka tööandja maksejõuetuks tunnistamisele eelnenud kvartalis Statistikaameti avaldatud andmete alusel.
Kuigi TKindlS §-s 20 lg 3 puudub otsene viide, et töötajale hüvitatakse kolme viimase töötamise kuu saamata jäänud palk, selgitab seda põhimõtet „TKindlS ja Eesti Vabariigi töölepingu seaduse muutmise seaduse eelnõu“ seletuskiri (§ 1 punkt 19). Nimetatud põhimõte tuleneb direktiivist 2002/74 (art 4 lg 2) ja selle kohaselt tuleb töötajale tagada vähemalt viimase kolme töötamise kuu saamata jäänud tasu väljamaksmine.